【资讯】人才是乡村振兴的关键金梅草

发布时间：2020-11-04 07:18:23 阅读：次来源：三轮车厂家

人才是乡村振兴的关键

基层组织建设需要人才

要顺利落实十九大提出的乡村振兴战略，党的基层组织是关键所在。而基层组织的运转主体是乡村干部,如果乡村干部人选得当，那么一定会政令通畅、得心应手，反之则必然会事倍功半。因此，对于乡村干部容不得半点忽略，更不能简单笼统而不加区分地看待乡村干部。

农村经济发展需要人才

“农业强、农民富”的前提是农村经济的长足发展，而经济发展的关键是人才，特别是农村实用人才。建设一支具有专业知识、留得住、用得上、素质高、技能强的农村实用人才队伍，对于发展现代农业、统筹城乡经济社会发展具有重要意义。农村实用人才是农村经济社会发展的 “领头雁”，要充分发挥农村实用人才的“传帮带”作用，善于发掘“土专家”“田秀才”，通过他们现身说法、引领示范，激发广大农民学科技、用科技的积极性，以科技促致富，不断推进乡村振兴战略进程。

乡村干部现状

目前的乡镇干部尽管对于维护乡镇稳定发展起了很大作用，但存在的问题也是较为明显的：一是长期不动导致懒政怠政，严重影响了工作效率；二是权利虽小责任却大，本来属于上级职能部门的责任现在却多数推到了没有执法权的乡镇。三是对乡镇只管追责加压，却不关心乡镇干部的待遇和健康，造成乡镇干部身心疲惫、心灰意冷。

从干部晋升的现状看，城乡人才流动有着巨大的障碍，这就严重影响了其积极性和创造性。从干部工作的环境和待遇上看，乡村干部更是无法与城市干部相比。以上种种，就造成了乡村干部人才匮乏，乡村层面贯彻执行党中央各项政策的能力逐年减弱的局面。

农村实用人才现状

长期以来,尤其是随着改革开放的深入发展，乡村人才外流和缺失变得十分严重，有的村庄甚至出现人才“饥荒”，即只剩下老人、孩子和妇女。整个乡村人才变成单向的外流，很少有流入者，这是一种极不对等的人才流动状态。尤其因观念陈旧，忽视了农村实用人才这支最基层、最前沿的队伍建设。就当前而言，农村实用人才建设虽然做了大量工作，特别是在精准扶贫中加强了农村实用人才的培训，但从整体上来说，措施不是很到位，培训效果不是很明显，同时在创业、创新方面又缺乏风险共担意识，从而导致实用人才的创业积极性受挫。

重视乡镇干部和村干部的选用

首先，需打破城乡人才流动的壁垒，真正建立 “能上能下”的干部升降机制，全面打破目前的障碍，形成全县、全市、全省一盘棋的理念，让包括村干部在内的优秀的乡村干部“能上”，并且有快速的跨级上升通道。同理，有志于到乡村工作的城市人才也可以突破各种阻力和限制，成为乡村干部队伍的后备力量。

其次，要高度重视对于主要乡村干部的选用。要采取各种手段，激励农村大学生、退伍军人、企业家、退休人员等回到乡村任职创业，给予他们一定的政策和资金倾斜，大力改变目前这种乡镇干部老化、农村干部弱化甚至家族化或黑恶化的危险状况。在村干部、乡镇干部的选拔和任用上，要将民选与上级考核相结合，将自愿报名与审查相统一，将业绩与晋升相关联，并打破各种常规束缚，从而为乡村干部任用和成长创造宽松自由的环境。在支村两委换届选举上不能只强调民主、对什么人当选都听之任之，还要强调党的绝对领导！有反党反社会倾向的人绝对不能用！

加强对农村实用人才的培养

第一，对农村实用人才要实行多层次培养。对种养大户进行重点培训，技术人才强化培训，紧缺人才抓紧培训。要打破传统的农村实用人才观，充分认识到外出打工返乡优秀青年、农村外来的各类经纪人队伍、优秀的部队转业军人以及退休人员等都是农村需要的人才，只要是对推动农村经济和各项事业的发展有一定贡献、起到积极示范带动作用的一律纳入培养范围。

第二、要强化对农村实用人才的管理。要使目前组织部门的乡土人才管理部门真正发挥出指导和管理职能，对年纪轻、文化素质高、技能技术过硬的农村实用人才，进行重点培养，符合条件的及时吸收加入党组织并选拔到村干部队伍中，加强锻炼，带领村民致富。要注重荣誉上的激励，积极开展农村实用人才的创评活动，树立典型，加强宣传他们的先进事迹和成功经验，扩大其知名度和影响力，并开展每年一次的奖励表彰大会，授予荣誉证书，增强其荣誉感，以吸纳更多的优秀人才加入到乡村振兴的大业中来。